Oportunidades

Quer trabalhar na CIPLAN? Confira aqui as vagas disponíveis, cadastre seu currículo  e veja os programas e benefícios que a empresa oferece.
Vagas Disponíveis

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CESTA BÁSICA


A CIPLAN fornece cesta básica contendo itens de excelente qualidade para a alimentação da família do colaborador



VALE CULTURA


A CIPLAN, junto com o Ministério da Cultura, oferece o vale-cultura para seus colaboradores no valor de R$ 50,00 para a compra de livros, ingressos para cinema, teatro e eventos culturais, além de cursos relacionados à arte.



EMPRÉSTIMO CONSIGNADO


A CIPLAN disponibiliza aos seus colaboradores a possibilidade de empréstimo consignado (com desconto em folha) pelo Banco Itaú, após um ano de empresa.

(Observar regras e elegibilidade no momento da solicitação.)



ASSISTÊNCIA MÉDICA


A inclusão no plano de saúde, para você e seus dependentes, será automática à partir da data de sua admissão. 


Quem é considerado dependente: 


• Cônjuge. 

• Filhos solteiros até 17 anos e 11 meses.



ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA


O colaborador e sua família têm direito, ainda, à um plano odontológico de abrangência nacional, podendo contar com tranquilidade e atendimento de qualidade. A inclusão no plano odontológico, para você e seus dependentes, será automática à partir da data de sua admissão. 


Quem é considerado dependente?


• Cônjuge. 

• Filhos solteiros até 17 anos e 11 meses. 

• Filhos solteiros de 18 a 21 anos. 



TRANSPORTE


É concedido transporte gratuito aos colaboradores da fábrica. Compreende o traslado de ida e volta, tanto nos dias úteis quanto nos finais de semana. O vale-transporte será oferecido nos casos em que o colaborador resida em localidade onde a CIPLAN não possua disponibilidade de transporte.


Para colaboradores das Unidades de Negócio de Concreto o benefício é específico para cada região de atuação.



ALIMENTAÇÃO


• Fábrica - alimentação oferecida em restaurante próprio, conforme o seu horário de trabalho.

(O valor de R$ 2,00 por refeição, somente na fábrica, será descontado mensalmente na folha de pagamento)


• Filiais - alimentação oferecida em refeitório próprio, por meio de contrato terceirizado do restaurante. Não há desconto na refeição.


COLÔNIA DE FÉRIAS: SESI - SOBRADINHO


A CIPLAN oferece gratuitamente aos filhos dos colaboradores, com idade de 4 a 10 anos, a Colônia de Férias SESI nos meses de janeiro e julho. 


É uma forma de manter o seu filho seguro, interagindo com novas formas de aprendizado, e claro, com diversão garantida!



SEGURO DE VIDA


Visando proteger quem é mais importante para a CIPLAN, oferecemos seguro de vida a partir da data de admissão, com cobertura em caso de morte ou invalidez, conforme acordo coletivo ou convenção coletiva do seu respectivo Sindicato.


• Cobertura Adicional

Caso tenha interesse, o colaborador poderá optar também pela cobertura adicional com aumento da apólice.

 

• Serviço de Assistência Funeral

Em caso de falecimento do colaborador, de seus dependentes declarados (cônjuge ou filhos), há assistência de serviço de assistência funeral, conforme acordo coletivo ou convenção coletiva do seu respectivo sindicato.


Para maiores informações sobre regras e procedimentos de solicitação, informar-se junto à área de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Cia.



PREVIDÊNCIA PRIVADA


O Itaú Previdência é a entidade que, em parceria com a CIPLAN, proporciona o benefício de aposentadoria complementar aos colaboradores. 


Todos os colaboradores da empresa podem participar da previdência privada escolhendo um percentual de contribuição que varia de 3,75% a 7,5% do salário-base, que será descontado em folha de pagamento. 


À partir de determinada faixa salarial haverá contrapartida de contribuição da CIPLAN.


Informe-se sobre os detalhes e regras de adesão junto a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da empresa.



AQUISIÇÃO DE CIMENTO E BRITA


Os colaboradores da CIPLAN podem comprar cimento, concreto, brita ou argamassa à vista, com 10% de desconto. Se a compra extrapolar 20% do salário, poderá ser parcelada em até 4 vezes.


A parcela a ser paga não deverá ultrapassar 30% do seu salário-base.

PÉ NA ESCOLA


A empresa tem como meta reduzir a zero o índice de analfabetismo, propiciar a inclusão social dos profissionais e incentivar o retorno à escola. Com essa finalidade, desenvolve um programa de alfabetização voltado prioritariamente, aos trabalhadores que têm o ensino fundamental incompleto. 

Em parceria com o Centro Educacional D´Paula , as aulas são ministradas por professores capacitados com formação especifica relacionada a cada disciplina,  de segunda a quinta-feira, na Ciplan no horário de trabalho do colaborador/estudante. 



PROGRAMA FORMAÇÃO PROFISSIONAL


O Programa é específico para os colaboradores da área de produção que recebem uma formação profissional técnica e customizada, em instituições reconhecidas no país.



PROGRAMA JOVEM APRENDIZ


O programa tem como objetivo a capacitação de mão de obra para posições administrativas e operacionais, incentivando o desenvolvimento efetivo dos jovens da localidade.



PROGRAMA DE ESTÁGIO


O Programa de Estágio da Ciplan tem como objetivo preparar os estagiários para o mercado de trabalho, propiciando o seu desenvolvimento pessoal e profissional por meio da complementação do ensino e da aprendizagem em termos de treinamento prático, aperfeiçoamento técnico, científico e de relacionamento humano.



PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO DE LUCROS E RESULTADOS - PLR 


O PLR premia monetariamente todos os profissionais, quanto ao cumprimento das metas corporativas e setoriais estabelecidas anualmente.



PROGRAMA CAIXA DE IDEIAS


A CIPLAN considera - entre outros – como objetivo primordial nas relações interpessoais a comunicação eficaz, ou seja, ouvir todas as partes que compõe o nosso núcleo empresarial.



CAFÉ COM O PRESIDENTE

O programa permite acesso direto dos colaboradores ao Presidente da empresa. Os encontros ocorrem trimestralmente, com prévia análise em consonância com as participações no Programa Caixa de Ideias. Promove a interação e a oportunidade de sugerir, reivindicar e dialogar sobre assuntos pertinentes a empresa.